NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para a sua empresa em 2026
A partir de 26/05/2026, toda empresa com funcionários registrados precisa identificar e controlar também os riscos psicossociais no trabalho. Veja o que muda, a checklist de adequação e baixe os materiais de apoio.
A partir de 26/05/2026 passam a valer novas exigências da NR-01 (Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho). A mudança mais importante: além dos riscos físicos, as empresas agora precisam identificar e controlar também os riscos psicossociais do ambiente de trabalho — como estresse, sobrecarga e assédio.
Na prática, toda empresa com empregados registrados precisa identificar perigos, avaliar riscos, adotar medidas de prevenção e acompanhar esse processo. Reunimos abaixo, de forma direta, o que muda e como se adequar.
O que são riscos psicossociais
São fatores ligados à organização do trabalho que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Entre os mais comuns:
- Sobrecarga de trabalho e prazos incompatíveis com a quantidade de tarefas;
- Estresse e pressão excessiva;
- Assédio moral ou sexual;
- Falta de recursos e materiais adequados para realizar as funções;
- Jornada e ritmo de trabalho inadequados.
Checklist: como adequar a sua empresa à NR-1
Recomendamos que a empresa execute os seguintes passos:
- Implementar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) no ambiente de trabalho;
- Atualizar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) junto à clínica de medicina do trabalho, com levantamento de riscos e plano de ação;
- Identificar e controlar riscos ocupacionais e psicossociais;
- Manter os treinamentos obrigatórios em dia;
- Oferecer treinamentos sobre riscos, assédio e prevenção;
- Organizar documentos como ASOs, EPI e certificados;
- Promover ações preventivas e manter um plano de ação ativo;
- Manter os laudos em dia (PGR, LTCAT);
- Aplicar um questionário psicossocial com todos os colaboradores para identificar fatores de risco.
📄 Materiais para baixar
Preparamos dois materiais de apoio para ajudar você a começar:
DOCX Modelo de Questionário de Avaliação PsicossocialPara os colaboradores responderem · editável no Word ↓ PDF Perguntas e Respostas — NR-1 (Min. do Trabalho)Dúvidas frequentes sobre a norma · material de referência ↓Atenção: quem deve conduzir o processo
A empresa deve definir um responsável com conhecimento técnico adequado para conduzir a avaliação, conforme a natureza e a complexidade das condições de trabalho. Na prática, isso significa contar com um profissional de medicina/segurança do trabalho (SST) para realizar e acompanhar toda a adequação. Os materiais acima são um ponto de partida, não substituem a avaliação técnica.
O que acontece se a empresa não se adequar
A falta de identificação e controle dos riscos ergonômicos e psicossociais pode caracterizar descumprimento da norma. Nesses casos, a empresa fica sujeita a fiscalizações, notificações, autos de infração, exigências de adequação e outras penalidades administrativas previstas na legislação trabalhista.
Como a Fassoli ajuda
Cuidamos do seu departamento pessoal e orientamos a sua empresa em cada etapa da adequação à NR-1 — da organização dos documentos à articulação com a clínica de SST. Fale com a gente no WhatsApp e evite dores de cabeça com o fisco e a fiscalização do trabalho.
